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CORPORATIVO

"Trabalhar em conjunto pode realmente ser uma copiosa fonte de significado de vida. Qualquer coisa que estiver aquém disso não passará de um emprego." (Peter Senge)

 

O propósito corporativo é a razão de existir da organização como parte do sistema ao qual está inserida, é o elemento integrador de todas as suas partes interessadas, é o meio mais genuíno de prosperar.

 
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PROPÓSITO ORGANIZACIONAL

A metodologia Purpose Mining para mineração e declaração de propósito de grupos parte da gamificação, de um padrão de comunicação estruturado, da criação de um ambiente de integridade e transparência, de um espaço de confiança e de uma perspectiva comum promovendo a abertura para a construção de um propósito compartilhado, que leva ao engajamento com o todo por meio da visão e atuação sistêmicas.

A metodologia Purpose Mining aborda propósito organizacional a partir de um foco interno, para minerar no DNA organizacional e cultural os aspectos propósito da organização perante a todos os seus stakeholders (partes interessadas).

Os aspectos do propósito são consolidados dando origem à Declaração de Propósito e a Frase de Propósito por meio de um processo sociocrático de criação compartilhada.

Ao abordar o propósito organizacional sob um foco interno aumenta o potencial de geração impacto e engajamento a partir do fortalecimento da cultura organizacional. Pois haverá um reconhecimento do propósito, no passado e no presente, da organização.

Quando uma organização tem seu propósito declarado e fortemente engajado ele passa a ser bússola (guia, orientador) para as ações, gerando um potencial criativo que impulsiona a sua expansão.

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ENGAJAMENTO AO PROPÓSITO

A definição do propósito de uma empresa ou equipe torna-se efetivo quando há engajamento. Porém, como todo processo de fortalecimento cultural, há a necessidade de métodos que auxiliem nesse processo.

A metodologia Purpose Mining contempla também a fase de engajamento, fornecendo métodos e ferramentas para objetivar o propósito com metas e ações concretas, alinhadas à cultura do grupo.

A fase de engajamento ao propósito inclui o desenvolvimento de líderes para impulsionar a cultura de propósito em suas equipes e áreas de atuação, por meio de ações, práticas e vivência do propósito corporativo.

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RELATÓRIO DE FECHAMENTO

Purpose Mining Game

jogado em grupos de 3 a 6 pessoas, por tabuleiro

3 horas de duração

produto: mapa de propósito individual

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CAPACITAÇÃO ORGANIZACIONAL EM PROPÓSITO

"Pela aprendizagem, ampliamos nossa capacidade de criar, de fazer parte do processo gerativo da vida. [...] É esse, portanto o significado básico de uma organização que aprende - uma organização que está continuamente expandindo sua capacidade de criar seu futuro." Peter Senge

 

Para que haja evolução no propósito organizacional é preciso que as pessoas, dentro da organização, estejam capacitadas a trabalhar o desenvolvimento de uma cultura de propósito.

Assim a Purpose Mining disponibiliza treinamentos e capacitações que visam desenvolver profissionais para as fases de mineração, declaração, engajamento e desenvolvimento de propósito dentro da organizacional.

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PROJETO MINHA PEQUENA COM PROPÓSITO

A Purpose Mining, para fazer do mundo um lugar com mais propósito, mantém o projeto Minha Pequena com Propósito que consiste em facilitar o acesso das pequenas empresas, que buscam conexão com o seu propósito, à Metodologia Purpose Mining.

Se sua empresa é uma micro ou pequena empresa que quer fazer do mundo um lugar com mais propósito, entre em contato que faremos isso juntos!

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A metodologia Purpose Mining Corp também pode ser utilizada em processos de team building (construção de equipes) para propiciar a criação da identidade de grupo, e promover sinergia, engajamento e senso de pertencimento.

Times que compartilham de um propósito comum geram sinergia e, consequentemente, potencializam seus resultados.

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O propósito de uma organização, quando fortemente engajado, passa a ser a bússola que gera o potencial criativo para sua expansão. Esse engajamento acontece quando seus líderes tornam-se impulsionadores do propósito.

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FASES

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DIAGNÓSTICO E PREPARAÇÃO DO PROJETO

Fase de estudo e análise da empresa e de sua estrutura organizacional

produto: projeto de mineração de declaração do propósito corporativo

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MINERAÇÃO

 

Sessões de Purpose Mining Game para mineração dos aspectos

do propósito organizacional

produto: mapas individuais do propósito corporativo

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DECLARAÇÃO

 

Sessão de consolidação dos mapas individuais e definição do propósito corporativo

produto: Declaração de Propósito e Frase de Propósito

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RELATÓRIO DE FECHAMENTO

produto: Relatório de Fechamento com o relato de todas as fases e com o registro de todas as informações geradas ao longo do processo

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Purpose Mining acredita na singularidade que cada empresa, por esse motivo todos os seus projetos são customizados para se adequarem à realidade específica de seus clientes.

A metodologia Purpose Mining é apresentada com exposição de conteúdo intercalada com atividades gamificadas, que visam efetivar o aprendizado em cinco etapas: compreensão, retenção, prática, disseminação e criação.

Afinal nossa premissa básica é que transformações acontecem por meio das pessoas, são sustentáveis quando alinhadas ao propósito e têm grande impacto a partir do protagonismo de cada um.

 
 
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ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO DA CULTURA DE PROPÓSITO

Uma cultura de propósito é quando o propósito está no centro de todas as ações e decisões da organização,

pois está vivo entre seus membros.

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DESCOBERTA (MINERAÇÃO E DECLARAÇÃO) E DIVULGAÇÃO

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ALINHAMENTO COM A ESTRATÉGIA

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FUNDAMENTO NA TOMADA DE DECISÕES

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PRESSUPOSTO BÁSICO COMPARTILHADO

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CONSCIÊNCIA DO PROPÓSITO EVOLUTIVO