ISO 45.003 - Diretrizes para a gestão dos riscos psicossociais e promoção do bem-estar e da saúde mental no trabalho
- Jomara Fernandes
- 17 de jun. de 2024
- 3 min de leitura
Os riscos psicossociais são inimigos ocultos que estão minando a saúde mental dos trabalhadores, e, consequentemente, gerando grandes prejuízos para as empresas e a sociedade, além do indivíduo.
Você já parou para pensar no impacto que a saúde mental dos trabalhadores tem no desempenho das empresas? Estamos falando de um tema que, embora fundamental, muitas vezes é negligenciado no ambiente corporativo. Imagine um ambiente de trabalho onde o estresse, a ansiedade e até a depressão são tratados com a mesma seriedade que as questões de segurança física. É exatamente isso que a norma ISO 45.003 propõe.
A ISO 45.003 surge como uma resposta às crescentes preocupações com os riscos psicossociais no local de trabalho. Complementando a ISO 45001, que trata da saúde e segurança ocupacional, esta nova norma enfoca especificamente os riscos psicossociais presentes na empresa. Mas por que isso é importante? Porque a saúde mental dos colaboradores não é apenas um “plus” – é um pilar essencial para a produtividade e a sustentabilidade das empresas.
Já não é novidade que cerca de 15% dos adultos em idade laboral sofrem de algum transtorno mental, segundo a Organização Mundial da Saúde. O que talvez você ainda não saiba é que os transtornos mentais são a principal causa de incapacidade no trabalho, com um impacto econômico colossal – quase um trilhão de dólares perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade. Agora, pense: quanto sua empresa perde com isso? E mais importante, o que ela está fazendo para mudar essa realidade?
Riscos psicossociais não são tão visíveis quanto um chão escorregadio, mas são igualmente perigosos. Bullying, violência psicológica, demandas excessivas, insegurança no emprego, e o eterno conflito entre vida profissional e pessoal são apenas alguns dos fatores que corroem o bem-estar mental dos trabalhadores. E isso, caro leitor e cara leitora, não só prejudica a saúde mental, mas também desencadeia uma série de doenças, não apenas mentais, mas também físicas evitáveis.
A ISO 45.003 apresenta um possível caminho de transformação por meio de algumas etapas essenciais, como: (1º) avaliação de riscos, (2º) planejamento de ações, (3º) formação e capacitação, (4º) monitoramento e avaliação.
Isso significa que primeiro, é preciso identificar os riscos psicossociais específicos do seu ambiente de trabalho. Não há solução sem diagnóstico. A fase seguinte visa desenvolver e implementar políticas e programas que visem prevenir e gerenciar esses riscos. É aqui que a teoria se transforma em prática. A sequência natural, e imprescindível, é treinar gestores e colaboradores sobre a importância da saúde mental. Por fim, acompanhar continuamente os resultados das ações implementadas. Afinal, o que não é medido não pode ser melhorado.
A minha opinião pessoal é que empresas, como estruturas formadas por pessoas, têm a responsabilidade social de promover a saúde mental no âmbito do trabalho. Mas se você tem dúvidas quanto a isso, saiba que um ambiente de trabalho saudável e seguro promove a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Isso se traduz em menor absenteísmo e presentismo (quando o trabalhador está presente, mas não é produtivo). E claro, trabalhadores saudáveis mental e fisicamente são mais produtivos, o que contribui diretamente para o sucesso da empresa.
O convite que que fica é a reflexão: qual é o valor que sua empresa dá à saúde mental?
Implementar a ISO 45.003 não é apenas uma questão de cumprir normas – é um compromisso com um futuro mais sustentável e produtivo para todos. Ao investir no bem-estar dos colaboradores, você está, na verdade, investindo no próprio sucesso da sua organização. Pense sobre isso!
E o que isso tem a ver com propósito? Tudo!!! O bem-estar é causa e consequência de um mundo com mais propósito. Quando estamos adoecidos é mais difícil nos conectarmos com o nosso propósito, ao mesmo tempo, quando estamos conectados com o nosso propósito é mais difícil adoecermos.
